Seit 2019 sind Unternehmen in Deutschland verpflichtet, Stellen geschlechterneutral auszuschreiben. Und das nicht „nur“ für Männer und Frauen, sondern für alle Identitäten. Dies erfolgt in Deutschland üblicherweise durch die Kennzeichnung m/w/d für männlich/weiblich/divers. Divers bildet dabei das komplette Spektrum dessen ab, was nicht als männlich oder weiblich bezeichnet wird. So…
Es mag etwas harsch klingen, aber die Nutzung – und allzu oft Nichtnutzung – der digitalen Möglichkeiten zur Bewältigung der Pandemiesituation lässt sich aus meiner höchstpersönlichen Sicht mit nur drei Worten umschreiben: Dramatische digitale Inkompetenz! Damit meine ich nicht „nur“ das bildungspolitische Totalversagen, auch nach über einem Jahr nicht flächendeckend…
Digitale Chancen in der Unternehmenskommunikation Zweifelsohne hatte und hat die Corona Pandemie für zahlreiche Bereiche unseres Zusammenlebens gravierende Konsequenzen – und für einige hatte und hat sie leider sehr schlimme Folgen, denn nichts ist wichtiger als die Gesundheit. Aber als grundpositiver Mensch bin ich immer geneigt, auch die positiven Seiten…
Am Montag wird es wieder soweit sein: Anlässlich des internationalen Frauentages wird alljährlich über Diversity, starke Frauen und über die Gleichberechtigung gesprochen – an diesem einen Tag. Die Diskussion wird oft verkürzt auf die Frage „Quote, ja oder nein“. Und es sind immer die gleichen Frauen, die als leuchtende Beispiele…
Clubhouse ist gerade das Top-Thema der Kommunikationslandschaft. Und nach meiner ersten Clubhouse Woche steht für mich fest: Eine extrem spannende Entwicklung, und das in mehrfacher Hinsicht. In atemberaubender Geschwindigkeit erobert dieses Social Media Netzwerk die Kommunikationswelt in Deutschland. Clubhouse ist in aller Munde. Und das obwohl die Teilnahme aktuell nur…
Die aktuelle Debatte in Deutschland, Arbeitgeber gesetzlich zu zwingen, Homeoffice zu ermöglichen, ist für mich wie für viele andere Unternehmer und Unternehmen eine Scheindebatte. Bereits seit November kommen die Mitarbeiter von Apollo soweit es irgend geht nicht mehr in das Büro. Außerhalb der Produktion und der systemrelevanten Filialen wird bei…
Die Corona Pandemie hat Deutschland, Europa und die Welt in einer zweiten Welle wieder fest im Griff. Als Konsens aller Vernünftigen steht fest, dass umfangreiche Maßnahmen erforderlich sind, um das höchste Gut, Gesundheit und Leben, zu schützen. Dem gegenüber, und auch da sind sich alle Vernünftigen einig, steht die Wirtschaft zurück. Allerdings…
Diversität auf Top-Ebene ist ein heißes Eisen. Fasst man es an, kann man sich leicht die Finger verbrennen. Trotzdem wage ich den Versuch. Weil es wichtig ist – mir persönlich, aber nach meiner festen Überzeugung auch für die erfolgreiche Unternehmensführung. Keiner bestreitet ernsthaft, dass Diversität eine Gruppe nachhaltig erfolgreicher und…